EL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS. 

DEFINICIÓN : acuerdo en el que el empresario y el futuro trabajador se ponen de acuerdo  en las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar bajo el cargo de dicho empresario  a cambio de un sueldo fijo .

 ELEMENTOS DEL CONTRATO 

                                         SUJETOS.

•  Trabajador mayor de 16 años (excepto en  espectáculos públicos)
•  con capacidad de obrar y jurídica. 
•  Extranjeros, con permiso de trabajo y residencia para no comunitarios. 
•  Empresario  Mayor de edad o menor emancipados, o una persona jurídica (sociedad)

OBJETO :  La prestación de servicios  a cambio de una remuneración 

  

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO 

• Voluntariado (libertad para formalizar o no la relación)
• POR CUENTA AJENA( por cuenta del empresario)
• RETRIBUIDO (a cambio de salario)
• DE DEPENDENCIA (la organización corre a cargo del empresario      

 AL FINALIZAR EL CONTRATO DEBES SABER...

• Liquidación : es el recibo que la empresa debe dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral 
• INDEMNIZACIONES POR DESPIDO: es la cantidad (días de salario por año trabajado) que la empresa debe pagar algunos casos trabajador cuando finaliza el contrato.

ACTIVIDADES EXCLUSIVA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL     

• El servicio de funcionarios públicos. 
• Prestaciones personales (por ejemplo mesas electorales )
• La derivada de amistad,benevolencia, buena vecindad ...
• La relación familiar,salvo que se de la condición de asalariado. 
• El cargo de consejero o miembro de un consejo de administración. 

RELACIONES LABORALES CARÁCTER ESPECIAL  

• Deportistas profesionales.
• Penados en instituciones penitenciarias. 
• Personales de alta dirección. 
• Servicio de hogar familiar.
• Artista en espectáculos públicos.
• Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.   

2.CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

• lugar y fecha. 
• Identificación de las partes. 
• Categoría y denominación del puesto de trabajo 
• lugar de trabajo.
• Tiempo del trabajo (jornada,horario,turno,trabajo nocturno)
• Duración,fecha comienzo y período de pruebas, si no lo hubiera. 
• Vacaciones (o convenio aplicable)
• Plazo de pre aviso que tendrán que respetar amabas partes en caso de rescisión del contrato.
•  Convenio colectivo que regula la relación laboral 
• Otras cláusulas que no vayan contra la ley (que no vulneren los derechos reconocidos de los trabajadores)
• Firma de las partes 

FORMAS DE CONTRATACIÓN 

• Verbal. 
• Por escrito.Es obligatorio hacerlo así en los siguientes casos 

1. Contrato en practicas.
2. Contrato para la formación.
3. Contrato por obra o servicio.
4. Contrato de inserción.
5. Contrato a tiempo parcial , fijo descontinuo y relevo.
6. Contrato a domicilio.
7. Contrato de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
8. Contrato de duración determinada (eventual )de duración superior a cuatro semanas.

3.MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 
Contratos indefinidos 

• Ordinario por tiempo indefinido.
• Fomento de la contratación indefinida. 

Contrato indefinido bonificado 

• Mujeres desempleadas.
• Desempleados inscritos durante 6 o mas meses.
• Trabajadores mayores de 45 años .
• Perceptores de presentaciones o subsidios por desempleo .
• Desempleados perceptores incluidos en el régimen especial agrario de la seguridad social. 
• Perceptores de la renta activa de inserción. 

Contrato Formativo 

• Contrato para la formación. 
• contrato en practicas.

Contrato de duración variable

• Obra de servicio determinado .
• Circunstancias de la producción. 
• Interinidad .
• Trabajadores penados en instituciones penitenciarias. 

3.1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.

1.Regulación.

• RD 488/1998.
• Art. 11 del TRLET.
• Ley 43/2006 (BOE de 20 de diciembre ).

 2. Finalidad  

• Adquirir la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación . 

 3. Requisito del trabajador 

•  Edad 16-21 (sin límite para discapacitados).
• No poseer titulación.
• Regulación diferente para extranjeros,desempleados, alumno de escuelas taller etc.

4.Duración y Jornada 

• Mínimo 6 meses , máximo 2 años ( 3-4 años para discapacitados )
• Otro según el convenio.
• Jornada:a tiempo completo con formación teórica (nunca inferior al 15% de la jornada)

 5.Requisito del puesto o empresa.

• La formación práctica será dirigida por un tutor. 
• Como máximo,cada tutor tendrá 3 trabajadores  a su cargo (salvo lo dispuesto en convenio).

6.Periodo de prueba

• Se podrá establecer con una duración no superior a 2 meses.
• Si el numero de trabajadores es menos de 23 , 3 meses. por convenio,inferior. 
• Si el trabajador continúa en la empresa, no podrá existir otro período de prueba .

7.Salario 

• según convenio 
• nunca inferior al SMI (salario mínimo interprofesional ) y en proporción al tiempo de trabajo efectivo  

8.Observaciones 

• Superada la duración máxima ,el trabajador no podrá tener un nuevo contrato de formación para el mismo puesto.
• Costarán el tiempo de formación teórica , el calendario y en lugar de celebración .
• El empresario entregará un certifícado con la formación teórico-práctica al terminar el contrato.
• El número de contratos para la formación que puede hacer la empresa depende del número de trabajadores en plantilla.

9. Formalización

Por escrito y en modelo oficial. Debe costar :

• Duración. 
• Tiempo y calendario de formación.
• Edad del trabajador.
• Nombre y calificación del tutor.
• Oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje.

3.6 Contrato indefinido para personas con discapacidad. 

1. Regulación

• RD 1451/1983 (BOE de 4 de junio)
• RD decreto 170/2004 (BOE de 31 de enero), que modifica el RD 1451

2 Finalidad

• Fomentar la contratación de personas con discapacidad. 

3 Requisitos del trabajador 

• Trabajador discapacitados con un nivel superior al 33% reconocido por un organismo competente.
• Desempleados inscritos en el servicio público de empelo.
• No haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores. 

4.Duración y jornada

 Por el tiempo indefinido 

Jornada completa o parcial (según convenio)

5. Requisitos del puesto o la empresa 

• Solicitar el trabajador al Servicio Público del Empleo 
• Describir al puesto de trabajo. 
• Características técnicas del puesto de trabajo.
• Capacidad del trabajador.
• Observar la estabilidad del puesto al menos 3 años .

6.Período de prueba 

Según el convenio: 

ART 14 TRLET.

•  6 meses (titulados) 
• 2 meses (resto)

En empresas de 25 trabajadores,nunca superior a 3 meses.

7.Salario

Según convenio.

Lo fijado en el contrato,respetando los topes legales

8.Observaciones 

• Si se despide a un trabajador discapacitado,debe contratarse a otro.
•  En empresas de nueva creación , el número de trabajadores discapacitados no superará el 51% de total.
• Subvención establecida para tiempo completo.
• Bonificación en cuotas empresariales.
• Ayudas para eliminar barreras o adaptar un puesto de trabajo.

9. Formalización

Por escrito y en modelo oficial 

• El contrato se comunica el Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.
• Solicitud de alta en el régimen que corresponda. 
• Se debe acompañar del certificado de minusvalía. 

3.7 CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS.

1.Regulación 

 Ley 43/2006 (BOE de 20 diciembre)

2.Finalidad

 Fomentar la contratación de mujeres desempleadas de larga duración.

3.Requisitos del Trabajador

• Desempleados inscrita en el Servicio Público del Empleo.
• Después de 24 meses del parto 
• Después de 5 años de inactividad laboral . 
• No tener relación de parentesco con el empresario.

4.Duración y Jornada

 A tiempo completo o parcial . 

5.Requisito del puesto o la empresa

No se requieren requisitos especiales (es necesario estar al corriente de los pagos ala Seguridad social y libre de obligaciones tributarias)

6.Periodo de Prueba 

Según convenio:

Art. 14 TRLET:

• 6 meses (titulados)
• 2 meses (resto)

7.Salario

Según convenio. 

El establecido en el contrato para igual tipo de categoría laboral y jornada. 

8.Observaciones 

• Estos contratos están bonificados en la cuota empresariales en la cuota empresarial ala Seguridad social . 
• Los beneficios no podrán superar el 60% del coste salarial anual. 

9. Formalización 

Por escrito y en modelo oficial 

El contrato se comunica al Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.

4.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO.

MODIFICACIÓN.
En el trascurso  de la relación laboral pueden seguir circunstancias que origen modificaciones del contrato , como por ejemplo:

MOVILIDAD FUNCIONAL.
 Cambio de funciones siempre que el trabajador tenga la titulación académica adecuada al nuevo puesto. Tendrá las siguientes características : 

• Por el tiempo mínimo
• Por razones técnicas
• Conocido por los representantes 
• Retribución revisada si es de categoría superior; si no, se mantiene
• Pasado un plazo, se puede reclamar ascenso 

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
 Hay que distinguir:
Traslado :  (definitivo, con cambio de residencia )

• Plazo de pre aviso de 30 días.
• El trabajador opta por aceptarlo (se le abonan los gastos ocasionados ) o romper el contrato (indemnización)

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO.

• Horario. 
• Régimen de turnos. 
• Remuneración.
• Sistema del trabajo. 

se debe comunicar con antelación. 
Hay derecho a indemnización si no aceptan las modificaciones , en algunos casos 

SUSPENSIÓN. 
Es la interrupción temporal del contrato por alguna de las siguientes causas 

• Huelga 
• Excedencia ya sea voluntaria,por cuidado de hijos o familiares o forzosas, por desempeño de cargo público
• Incapacidad temporal 
• Embarazo con riesgo
• Maternidad o adopción 
• Cierre temporal de la empresa 
• Traslado empresa
• Suspensión de empleo y sueldo por medidas disciplinarias .

Implica : 

• El trabajador deja de prestar sus servicios 
• El empresario suspende la remuneración 
• Al cesar la causa de la suspensión , el trabajador recupera las condiciones estipuladas en el contrato, dentro de un plazo de tiempo. 
• Si la suspensión ha sido  pactada , se estará a los términos del pacto . 

Otras causas. 

• Privación de libertad del trabajador 
• Fuerza mayor 
• Causas técnicas u organizativas